一路，朝夢想勇往直前

●行動派DreamList       2020/05/23

最近，李佳琦在直播間宣佈：

一直陪伴李佳琦的小助理付鵬，以後不會在直播間出現了！

不是因為小助理辭職，而是因為他“升職”了，成為了公司的合夥人……

看到這個消息，很多人都很驚訝：
 

原來以為只是一個小助理，什麼時候悄悄成長成“付總”了？

其實，小助理的成功，並不是偶然：

                                                     小助理很專業！3秒之內準確找出口紅 
 

                                                                                      ▼

你會發現，小助理總能找到最正確的事，然後把它做到最好。

一個人成功與否，知道該做什麼不該做什麼非常重要。
 

歸根到底，拉開人與人差距的，是一個人的認知層次。

更高的認知層次，給了他高瞻遠矚的思維方式，成就了他今天的進步。
 

有句話說得好：你永遠也賺不到超出你認知範圍的錢。

認知層次不提高，升職加薪就是癡人說夢。

當年，小助理和李佳琦約定，掙到2000萬就回家。相信現在，已經掙到好幾個2000萬了。

相比於那些吭哧吭哧努力，卻好久沒有漲工資的人，這類人真的讓人越想越害怕……

因為認知層次高的人，成長潛力實在太大了。

提醒：請一定要認真讀完這篇文章 

      半年薪資翻3倍

90%的人都不知道這條“潛規則”    

和李佳琦小助理一樣，我的前同事晴晴，在職場上也是一路向上，進公司半年，就晉升為商務總監，薪資比之前翻了3倍。

晴晴就經常做一件別人很少做、甚至不敢做的事：管理老闆。

入職第一個月，因為不熟悉公司業務，表現並不好，老闆給她的評價是B。

她找到老闆說：“老闆，這個月其實我做了很多工作，還有一些別的成果，分別是……綜上，我認為我應該得B+。”

老闆一聽，還真是這樣，於是把她的評價換成了B+。

其他同事都驚呆了，還有這種操作？

不僅如此。

有一次，快到月底了，部門業績還差一大截，同事們都急得團團轉，卻沒有人向上彙報，都覺得自己應該默默努力，主動克服困難。

只有晴晴，知道老闆瞭解和接觸過很多公司，認識很多關鍵人，就給他發了這樣一條微信：

老闆，本月廣告目標還差30萬，通過拆解目標，我們準備主動聯繫A、B、C這3家大客戶，

他們最近做了很多推廣，如果能拿到中高層的聯繫方式，對我們完成目標有很大説明。

我和同事想了很多辦法，都找不到負責人，想求助您，是否認識這3家公司的中高層，幫助我們儘快聯繫上品牌方？

看到這樣的求助資訊，大多數領導，都會樂意説明下屬。

老闆立馬給她介紹了關鍵人。後來，商務部門順利完成了當月收入目標。

這次，所有同事都服了，都認為，像晴晴這樣的人，活該升職加薪！

半年之後，老闆將她提拔為商務部門負責人，薪資翻了整整3倍。

在其他同事看來，上級就是管理自己的，只需要做好工作向他彙報就行；

而在晴晴的認知中，直屬上級，是自己完成目標，最大的資源。

認知水準的差異，拉開了晴晴和同事收入的差距。

行動派DreamList    ( ID：xingdongpai77)   

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