一路，朝夢想勇往直前

我身邊大多數同齡朋友都對傳統產業不感興趣，多數人會先入為主，認為傳產很無聊、沒有挑戰性，又操又低薪。

但當他們聽到我們公司的業務人員可至國外出差、職務彈性自由，卻又覺得羨慕。

重點是「能」做什麼，而不是「要」做什麼

剛畢業最重要的不是「你要做什麼」，而是「你能做什麼」。

你想當會計，卻不去充實相關知識，提升自己。

不是本科系沒關係，問題在於你是否願意嘗試各種方法來達成目標？

你考慮當業務員，又不想踏出舒適圈，還沒考到汽車駕照就開始擔心業務員的奔波忙碌與辛苦；

你知道應徵某個工作需要證照，但你認為自己沒時間兼顧本職和準備考試；

你想坐辦公室，卻沒有行政人員應具備的能力，那麼你是否想過自己還少了什麼條件？

好不容易你透過介紹得到一份可以接受的工作，該職位將來有機會升職，你卻為了一些不開心的事而離職。

朋友介紹行政助理的工作給你，你說聽起來很無聊。

換個角度想想，你口中這個「無聊」的工作，會不會正是你轉職的踏板呢？如果你能耐住性子去做這份工作，將來是不是有可能成為你理想職業的入場券？

你覺得某些工作無聊、看不上眼，相對地，雇主也不會花太多時間瀏覽新鮮人的履歷表，他們停留在新鮮人履歷表上的時間，通常不到10秒。因為剛畢業的人在雇主眼裡可說是大同小異，這階段只能比較學歷跟語言能力，若你兩者都不是特別突出，也沒有技能檢定證照，就需要想想如何在上百人中脫穎而出了。

(社團經驗除非與應徵職位相關，否則雇主也未必買單。)

你不斷收到履歷被已讀的通知，沒有下文，只是每天抱怨，繼續惡性循環下去。

最糟糕的就是你明明有理想抱負，卻終日沈浸於負面思考、屈就現實。

所以，如果稍微放寬求職標準，會不會更有機會找到適合自己的工作呢？

許多新鮮人還沒有經驗就開始挑工作，還沒學會走路就想著一步到位，不願意付出心血默默耕耘，只想在短時間內迅速取得成果。

新鮮人對未來沒有目標是很正常的，沒有目標時對工作更應該來者不拒、多方嘗試。

許多人履歷表上寫著「願意接受挑戰、能吃苦」，結果到職不出一週，說這份工作跟當初想的不一樣，拍拍屁股走人了。

若你是受僱於人，要找到一份百分之百符合喜好的工作其實很難，每個職務裡面一定會有一件你沒那麼喜歡的事，與其嫌工作無聊，抱怨工作不符合期待，不如花時間思考怎麼把眼前的事做好，努力改善現有的一切。因為我們沒辦法保證，你到下一間公司不會遇到一樣的問題。

當你嫌一份工作無聊，是否能先檢視該職位要求的能力你都具備了嗎？

又或如果有個夢想中的工作機會在你面前，你確定自己能夠勝任嗎？

年輕人的籌碼就是「時間」。

時間和體力是年輕人最值錢的資產。

大家肯定都聽長輩說過「年紀越大，時間過得越快」、「越老越覺得時間不夠用」

畢業時大家起跑點都差不多，每個人擁有的時間也都一樣，上天對我們其實一樣公平。

剛畢業的前三年，還沒什麼經驗，建議找到工作後先蹲個一到三年，跟著老闆學做人做事。

你可能會說，「做滿一年」這個說法已經 low掉了，有人工作一年幾換，越換越好。但越換越好的前提是，本身底子不錯、有頭腦，加上遇到好的機緣。

若剛到職覺得苗頭不對，趕快閃人是沒問題的，最怕的是，你只是抱怨，卻不願意做些努力來改變。

你覺得公司制度不好、主管很糟，卻沒採取任何對策，只是一直待下去，忍受如此消極的自己。不然就是，你不斷離開自己不喜歡的公司，一言不合就遞辭呈，說走就走，最後養成了頻頻換工作的壞習慣。

所以要如何維持競爭力，讓年老的自己還能縱橫職場、呼風喚雨？

答案是年輕時累積越多的能力越好，在你擁有大量時間資本的時候，努力用時間換取知識與經驗，替自己增值。

請一定要把握這段歲月，這是一段即使我們提出無厘頭問題，身邊人也會包容我們的時期。

不論你犯了什麼錯，多能獲得諒解，大家都知道我們還年輕，慢慢來沒關係，改進就好了。

隨著年紀增長，我們越來越不被允許犯錯，可能一個失誤就會被放大檢視，我們的行事標準被抬得越來越高，低等的錯誤越來越不被社會接納。

要怎麼收穫，先那麼栽。

剛畢業時你面試了一份工作，面試官要求英文能力，你覺得困難，放棄了這個工作。

出社會五年了，老闆說憑英文能力調薪，你心想，每天上班累得要死，哪有時間增進英文？於是你又放棄了。

等步入中年，身邊出現越來越多強者同事，他們年輕活力又有衝勁，他們接受比你更好的教育，或者擁有海外工作經驗，你感受到長江後浪推前浪的壓力，卻又無能為力。

到了晚年，你失去競爭優勢，可能撐不到退休就被公司以景氣差為由裁員，因為聘請一位年輕人只需付出你薪水的一半，得到的工作成效與品質卻是你的兩倍。

我有個同學每遇到瓶頸就離職，一年內換了四、五份工作，他想從餐飲業轉職做行政人員，投履歷卻都沒有下文。

我問他想從事哪個行業或領域的行政工作，他說不出個所以然，只說先求有再求好，但幫他介紹工作，他卻都沒興趣。

猶豫不決其實很危險，雖然年輕人最寶貴的籌碼就是時間，但我指的是那些有被好好發揮、妥善利用的時間，能產生效益的時間才是真的資產。

我們在多方嘗試的同時，必須幫自己設定一個停損點，規定自己在三年內找到一份能「堅持做滿一年」的工作。

（為什麼是一年？因為一份工作做滿一年，在工作中找到熱情與潛力的機率會更高。）

幫自己設定停損機制，前兩年你愛怎麼換工作就怎麼換，此路不通，就趕緊轉彎換一條路，但第三年起要開始正視自己的問題，別再讓傷害繼續下去。多數雇主看到每份工作只有幾個月時間，都會退避三舍。

一方面你會被說定性不夠，一方面被質疑能力不佳。

沒錯，真的會被懷疑能力不足！

每個工作只做了幾個月，是非常零碎的片段，不算一段完整經驗。屁股還沒坐熱就離職，接觸的都是很表面的工作事項，是隨便換一個人都能做的例行性事務，根本還沒學到精髓，如此一來要怎麼鍛鍊工作能力呢？

年輕時做的工作，不要太計較，在學習的階段，什麼都不會，人家是花錢在教你，付你薪水還要花時間對你教育訓練。在工作中學到的知識與經驗通通免錢，不需要自己掏學費，哪裡還有這麼好康的事情？！

若你把一件事往外推，可能會在無形中把自己理想的未來推向更遠之處，形同放棄機會。

這個階段你還沒有太多權利提出要求，但只要把每件小事都做好了，都是在替自己的未來鋪路。

年輕時拚一點，努力累積三到五年，後面的三到五年絕對會讓自己爆炸性成長。

我曾聽過一句話，現在的你，是你三年前的累積，三年前你做了些什麼，造就了現在的你。

年輕時先拿出態度，千萬不要失去會投資你及幫忙你的人。

年少時挑工作，年老了被挑毛病。

希望我們能隨著年紀增長、社會變遷而擁有愈發多元的選擇權，而不是提前被供需市場給淘汰。

共勉