一路，朝夢想勇往直前

(圖片來源：LINE貼圖   薪水小偷:辦公室生活  作者: JuneInc )

上次去迴轉壽司店點餐外帶，回到家才發現少了一份餐點。上Google Map看這家店的評價，發現店員清點外帶數目經常出錯，素質為人所詬病。

上個月也遇過一次 (今年是犯太歲嗎    )，用外送平台點餐，開動時發現少給一份食物，不過向店家反應時，店家立刻回應要補送過來。

看在對方態度誠懇想想算了，或許店家太忙遺漏了。於是我自認倒楣，沒讓對方再跑一趟。

這兩件事情讓我想到，台灣人總是在抱怨低薪，但有沒有人反思過，自己的工作態度、能力和品質是否到位呢？

大家都喜歡去日本旅行，台灣人赴日觀光的人次更是逐年增加，幾乎每個人每年都會去一次，甚至一年去好幾次的也數不勝數。

到日本旅遊的人都知道哪裡好玩、什麼好吃，許多台灣人擁有一口流利日文，在當地闖蕩就像自家廚房打滾一樣。

但怎麼很少有人學習日本的優點與素質帶回台灣來呢？

像是日本人做事非常嚴謹，工作態度認真，即便是用餐也能感受到服務生的專業與素養。

在日本各行各業的人都努力在工作崗位上發光發熱，敬業精神眾所周知。

先不論文化差異，若只就工作素質來看，為什麼台灣不跟進一下，做到和日本一樣的水平呢？

聽我的老闆說過，他以前跟日本夥伴做生意時，看準日本人的做事風格、對症下藥，最後有所收穫。

有次對方主管來台，那段時間日本人天天來公司，老闆聽說對方愛吃番茄，每天早上都先洗好水果、用盤子裝著放進冰箱冷藏至少一小時；

同時讓助理在客戶抵達前不久去超商買咖啡，確保咖啡是熱騰騰的，並附上糖包奶精；在每次開會前將會議室佈置得一絲不苟，桌上的水、資料和筆通通以同個方向和角度擺放整齊，所有文宣品的logo正面朝向座位。

我們老闆不懂日文，所以事先做了功課，上網研究日文合約的範本與案例，弄清楚日本人的生意禮節及合約中可能會出現的重要事項。

他預想了做生意的每個細節，站在客戶立場思考，將一切都準備得服服貼貼，讓對方很滿意，最終拿下了一筆大案子。

那麼大家抱怨歸抱怨，是不是也該適時自我檢視，看看自己是否已達成工作要求了呢？

之前我們有個同事會拿老闆的事來說嘴，說老闆只會把事情丟給他，讓員工收拾爛攤子，在這裡根本學不到東西，薪水又低，沒有未來。

他在公司裡經常被大家差遣，一下搬重物，一下打包貨物，一下出門跑腿，做的都是別人不愛做的事，前輩手邊的雜事常常交給他去處理。

但是，做這些其他人也會做的事，薪水會高到哪去呢？

而這位同事本身並不積極進取，沒有學習的動力，還會欺負公司新進人員。他那些不滿，其實是咎由自取，並非懷才不遇。

有些人會覺得「這麼認真工作幹嘛？給我這麼少的薪水，又要我多付出一點」，但往往是這種「有多少薪水做多少事」的心態害了自己。

因為事實恰恰相反，

一個人的薪水是由他的自身價值而定。老闆看的是你付出多少、擁有多少能力。

想想看如果你是老闆，你會想要加誰的薪水？肯定是那個貢獻度高的人啊

如果你想要5萬的薪水，就得先付出價值5萬元努力，

不論是提高工作效率或生產量、拿到一個案子，或者完成一件同事沒能做到的事，都能為自己加分。

若是你只付出2萬元的努力，卻要求5萬元薪水，

............

欸！哩嘛咖差不多勒 (你給我差不多一點)！！！ 

舉另一位同事當例子，

這位同事平時喜歡聊八卦，論人長短、道是非，

他曾經對我說「你這麼認真幹嘛？薪水又不高，要是我才不要多做，做了也一樣，又沒有加薪」。

換個角度思考，如果你是老闆，員工經常在工作時聊天，你願意幫他加薪嗎？

特別是當員工從事重複性高的例行事項，沒有任何突破表現，你會幫他加薪嗎？

這位同事不只工作重複性高、職位發展受限，且似乎也沒有突出能力或可加分的專長，若老闆真的替他加薪，對其他努力的同事可能不太公平。

另一方面，這樣的工作態度，不管去了哪裡，應該都是一樣的結果。

沒有一個老闆會為了讓你「願意」提升工作品質和素養而多付薪水給你。

一定是個人工作能力「先達標」，到了某個水平，條件超越門檻後老闆才會提供你更好的待遇。

若是抱著馬馬虎虎的心態工作，怪老闆小氣、批評公司制度，可能就真的從此在原地打轉。

而且自己工作成果不理想，重複出錯、不思改進，怎麼能要求更多報酬呢？

抱怨低薪前，請先思考自己具備的能力和特質，是否都已符合工作所需。

現在網路上有許多資源唾手可得，不論是心靈勵志文、成長性書籍、名人演講或專業知識課程，

只要願意付出努力，透過學習獲得提升，這些成長最終都會反映在薪資上面，

薪水其實是由我們自己決定。

若是自己努力過了，薪水仍然沒有起色，再來投訴血汗工廠也不遲啊～～～